“Las pymes que se acojan al criterio de caja asumirán un mayor control fiscal”

El alivio en costes de la medida de creación y fomento de empleo se contrapone con la subida a los trabajadores autónomos societarios

Entrevista a José Ramón Zarroca. Miembro Asociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios

José Ramón Zarroca. Miembro Asociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios

José Ramón Zarroca. Miembro Asociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios

En los últimos días, estamos asistiendo a un escenario renovado del marco fiscal y laboral en España. Entre otros, el nuevo criterio de IVA de caja al que se le suman las publicadas la semana pasada para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

Para saber más sobre todos estos temas, tenemos la oportunidad de entrevistar con José Ramón Zarroca, miembro de la Asociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios y especialista en asesoramiento laboral, fiscal y contable de empresas. En la actualidad se encuentra al frente de la gijonesa Simancas Consulting perteneciente al Grupo Innovalex Abogados y Asesores Tributarios.

Explíquenos, en primer lugar, qué es el criterio de caja y cuáles son sus particularidades.

El criterio de caja permitirá abonar el IVA en el momento de cobrar la factura y no como sucede hasta ahora cuando se emite. Este nuevo criterio sale a la luz como consecuencia de la elevada morosidad actual, que provoca que muchos autónomos y PYMES deban ingresar en la Agencia Tributaria el IVA que no han cobrado o que nunca llegan a cobrar.

Entre sus particularidades podemos destacar que la adopción de este nuevo criterio será voluntaria. Las PYMES y autónomos con una cifra de negocios inferior a dos millones de euros y que no tributen por el sistema de módulos, podrán elegir voluntariamente si aplican el criterio de Devengo actual, el IVA se ingresa al emitir la factura, u optan por el nuevo criterio CAJA, que permitirá ingresar el IVA al cobrar la factura. La decisión es importante ya que las empresas que se acojan al nuevo sistema deberán mantenerse en él al menos dos años.

Además, las PYMES que se acojan al criterio de caja deberán asumir un mayor control fiscal por parte de la Agencia Tributaria.

Respecto al Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, que incorpora la llamada tarifa plana de las cotizaciones a la seguridad social. ¿Qué deben tener en cuenta las empresas para poder beneficiarse de esta nueva medida?

En primer lugar decir que el objetivo del Gobierno con estas medidas es fomentar la contratación indefinida. Para ello se aprueban unas importantes reducciones de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen contratos indefinidos, si bien accidentes de trabajo, formación profesional y desempleo seguirán por cuenta del empleador.

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamaño, tanto si la contratación es a tiempo completo como si es a tiempo parcial, respecto de los contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creación de empleo neto. La cuota a ingresar por contingencias comunes será de 100€ mensuales si el contrato se celebra a tiempo completo, de 75€ si el contrato es de 30 horas a la semana o 50€ si el jornada es a media jornada.

Esta medida orientada a la creación de nuevo empleo y a fomentar la contratación indefinida, ¿tiene alguna contrapartida?

Bajo mi punto de vista esta medida supone un alivio para las empresas debido a la significativa mengua de los costes en seguridad social. Sin embargo me gustaría resaltar la importante subida de tarifa que han sufrido los trabajadores autónomos societarios (aquellos quienes ejercen funciones de dirección y gerencia que conlleven el desempeño del cargo de consejero o administrador) durante este año 2014. Se ha incrementado la base mínima de 261€ que habrían de pagar los afiliados al RETA a 314€ al mes, más del 20% de subida.

También ha suscitado mucha polémica el llamado céntimo sanitario, ese impuesto indirecto sobre los carburantes aplicado entre 2002 y 2013 en comunidades como Madrid, Cataluña, Asturias, Castilla – León… ¿Qué se debe tener en cuenta para solicitar su devolución?

El llamado céntimo sanitario se declara contrario al derecho comunitario mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Es ilegal porque no está suficientemente delimitada su finalidad, financiar costes sanitarios.

Para solicitar su devolución se debe acudir a las Dependencias de Gestión de la Agencia Estatal de Administración Tributaria del domicilio fiscal del solicitante, sea empresario o consumidor final. Así, se podrá solicitar la devolución entre marzo de 2010 y diciembre de 2012.

Por último, ¿alguna novedad en cuanto a la fiscalidad de la innovación?

Continúan existiendo los importantes incentivos fiscales para las empresas españolas en materia de investigación, desarrollo e innovación. Siempre se ha argumentado que la baja inversión en estas actividades en nuestro país era uno de los causantes de nuestra baja competitividad.

Por ello, desde el Gobierno de España se introducen importantes deducciones por I+D e Innovación Tecnológica con el objetivo de fomentar el cambio de modelo productivo y mejorar la competitividad a través de la innovación.

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Acerca de innovasturias
El Club Asturiano de la Innovación es una asociación sin ánimo de lucro de iniciativa empresarial, que se propone establecer un foro permanente de encuentro entre las Empresas, la Universidad y la Administración, con el objetivo de fomentar la Innovación Tecnológica. Las actuaciones del Club estarán orientadas a sensibilizar a las empresas de la importancia de la innovación tecnológica para poder ofrecer productos y servicios más competitivos en el mercado.

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